如何写公休假告假条(共7篇)
   发布时间: 2019-07-19    次浏览   

  篇一:公休假告假条 请 假 条 卑崇的带领: 本人申请 2013 年公休假,休假刻日为 2013 年 11 月 14 日至 11 月 18 日,共计 5 天,望 带领予以核准,感谢! 告假人: 2013 年 11 月 13 日 篇二:公休假告假条申请单模板 公休假申请单 告假申请单 篇三:公休假告假条 公休假告假条 卑崇的带领: 我加入工做时间已达 年。按照《职工带薪年休假条列》 (中华人平易近国国务院令第 541 号)文件,我小我正在本年度内享有带薪休假时间 天。正在此特向带领提请年休假。 时间为 年 月 日至 年 月 日,共计 天。 望核准! 告假人: 年 月 日 篇四:小我公休假告假条 小我公休假告假条 公休假告假条 注:公休期间要求通信通顺。 出行留意平安。 篇五:公休告假条 公休告假条 卑崇的带领: 按照 《职工带薪年休假条例》 及单元的相关, 本人拟申请休公假天, 即 月 日 至 月 带领予以核准为感! 申请人(签名) : 二〇一二年 月 日, 日 浅谈公事员告假、休假轨制 一、告假 (一)病假、 事假无伦时间长短都必需向相关带领告假奉告, 毫不能不告而别, 不请自走。 无人晓得去向,无故不按时上班者视为旷工。 (二)告假的时限取给假权限 1、告假半天的向本股室担任人告假; 2、告假一天的向分担副局长告假; 3、告假跨越一天的向局长告假; 4、告假期满,尚需再续者,该当向相关带领请示续假; 5、告假期满不归者,视为无故旷工。 (三)局带领告假 1、副局长告假:一天内向办公室考勤人员布告;一天以上向局长告假。 2、局长告假:一天内向分担考勤人员布告;一天以上向分担考勤副局长布告,并按相关 向县相关带领告假。 (四)告假的体例 1、实行告假条轨制。无伦告假时间长短,都必需填写告假条,别离按权限批示并留存备 案。 2、告假者由本人申请并填写告假条,按权限别离由股室担任人、分担带领、局长审批。 告假条由办公室担任设想、 印制。 (五)对轨制的处置 1、对于偶尔发生的告假轨制的人不予逃查; 2、对于 2 次以上者,准绳是教育,提高认识,更正; 3、对于持久不告假、擅去职守、无故不上班、视为无故旷工,列为年终公事员查核; 4、告假过期、又不续假、又不上班,视为无故旷工,列为年终公事员查核中。 二、休假 (一)公事员按照国度享受休假。 1、加入工做满一年不满五年的员工,每年休假 5 天; 2、加入工做满五年不满十五年的员工,每年休假 10 天; 3、加入工做满十五年不满二十五年的员工,每年休假 15 天; 4、加入工做满二十五年以上员工,每年休假 20 天; 5、工做日之外加班的,该当赐与响应的补休。 以上,年休假均不包罗公休日和 节假日。 (二)下列人员不享受公休假: 1、正在各类学校脱产进修、培训、享受寒暑假的人员。 2、昔时持续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。 3、昔时事假累计达到 1 个月以上的人员。 4、超出国度产假假期继续歇息的人员。 5、昔时从外单元调入公司系统的人员。 6、病、事假人员中若是昔时假已休完且年出勤率未达到 90%以上,则下一年不再放置休 假。 7、员工正在受处分期间。 (三)休假的体例 1、休假可串不成占,按照工做需要可别离串休,也可零休,但累计不成跨越休 假期。 2、集体休假,由局带领议定。 3、小我休假,须提前 7 天向分担带领申请,报局长审批后施行。 4、加班补休的,由小我提出申请、股室担任人签字、分担带领批示、局长审查核准后执 行。 5、休假应按时限休假。期满后要按时上班,过期不归的按无故旷工论处。 (四)对违纪问题的处置 1、对轻细的违纪以教育为从,令其盲目更正; 2、对未经带领核准,又未传递给任何人,私行休假的,视对工做影响的程度,赐与警示 教育、或传递; 3、对休假过期不归者,视为无故旷工,按公事员法相关处置。